# Liderazgo

La persona que tiene que actuar como líder, en quien se delega la conducción de la tareas a realizar. Si es el director, los diferentes procesos, si es el asesor, la formación... . Se espera y se tiene confianza en él, que al poder tomar distancia, ayude a movilizar los resortes necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

Comparemos las características del liderazgo maduro y del inmaduro:

<table id="bkmrk-liderazgo-maduro-lid"><thead><tr><th style="width: 446px;">Liderazgo maduro</th><th style="width: 363px;">Liderazgo inmaduro</th></tr></thead><tbody><tr><td style="width: 446px;">Acepta y gratifica los logros de los demás</td><td style="width: 363px;">No puede rodearse de colaboradores eficaces.</td></tr><tr><td style="width: 446px;">Delega en los demás</td><td style="width: 363px;">Dificultad para aceptar críticas y errores</td></tr><tr><td style="width: 446px;">Facilita el desarrollo de relaciones amistosas basadas en el respeto y la confianza mutua, la cooperación.</td><td style="width: 363px;">Dificultad para aprender de los demás</td></tr><tr><td style="width: 446px;">Favorece el intercambio y el crecimiento</td><td style="width: 363px;">Despliega un estilo autocrático y egocéntrico.</td></tr><tr><td style="width: 446px;"> </td><td style="width: 363px;">Crea un clima de susceptibilidad, sospecha, rivalidad</td></tr></tbody></table>

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