Liderazgo
La persona que tiene que actuar como líder, en quien se delega la conducción de la tareas a realizar. Si es el director, los diferentes procesos, si es el asesor, la formación... . Se espera y se tiene confianza en él, que al poder tomar distancia, ayude a movilizar los resortes necesarios para el cumplimiento de los objetivos.
Comparemos las características del liderazgo maduro y del inmaduro:
| Liderazgo maduro | Liderazgo inmaduro |
|---|---|
| Acepta y gratifica los logros de los demás | No puede rodearse de colaboradores eficaces. |
| Delega en los demás | Dificultad para aceptar críticas y errores |
| Facilita el desarrollo de relaciones amistosas basadas en el respeto y la confianza mutua, la cooperación. | Dificultad para aprender de los demás |
| Favorece el intercambio y el crecimiento | Despliega un estilo autocrático y egocéntrico. |
| Crea un clima de susceptibilidad, sospecha, rivalidad |
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